Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie SECO/WARWICK S.A., które odbyło się 4 sierpnia 2026 r., podjęło uchwały porządkowe oraz kluczową uchwałę nr 5/2026 w sprawie przyjęcia zmienionej Polityki wynagrodzeń członków Zarządu oraz Rady Nadzorczej. Nowa Polityka, obowiązująca od 1 czerwca 2026 r., szczegółowo określa stałe i zmienne składniki wynagrodzenia, w tym nagrody bazowe i roczne, a także wynagrodzenie z Programu Motywacyjnego w formie akcji. Maksymalna suma zmiennych składników wynagrodzenia członków Zarządu została ograniczona do 200% wynagrodzenia stałego rocznie, a wynagrodzenie z Programu Motywacyjnego do 400% dla prezesa i 200% dla pozostałych członków Zarządu. Polityka uwzględnia również inne świadczenia pieniężne i niepieniężne, których równowartość nie przekroczy 20% wynagrodzenia stałego. Celem Polityki jest stworzenie spójnego systemu wynagradzania, przyczyniającego się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności spółki.

• W głosowaniu nad uchwałą w sprawie Polityki wynagrodzeń oddano 3.378.139 głosów za i 530.121 głosów przeciw.