Spółka przedstawiła aktualizację dotyczącą przestrzegania zasad ładu korporacyjnego. W obszarze różnorodności organów (zasady 2.1 i 2.2) Spółka nie osiągnęła docelowego poziomu, mimo że w Radzie Nadzorczej udział płci niedostatecznie reprezentowanej wynosi 42,9%. W zakresie systemów wewnętrznych (zasady 3.1, 3.2, 3.4) Spółka stosuje rozproszony model kontroli i zarządzania ryzykiem, a programy motywacyjne dla kadry zarządzającej nie uzależniają premii od wyników niefinansowych ani stabilności spółki. Program motywacyjny na lata 2025-2027 przewiduje nabycie akcji własnych po cenie 2,00 zł za sztukę.