VIVID GAMES S.A. opublikowała informację o stanie stosowania Dobrych Praktyk 2021, wskazując, że nie stosuje 14 zasad. Wśród nich znajdują się zasady dotyczące terminowości publikacji raportów okresowych (zasada 1.2), uwzględniania tematyki ESG w strategii biznesowej (zasady 1.3.1, 1.3.2, 1.4, 1.4.1, 1.4.2), posiadania polityki różnorodności wobec zarządu i rady nadzorczej (zasady 2.1, 2.2, 2.11.6), pełnienia funkcji w zarządzie jako głównego obszaru aktywności zawodowej (zasada 2.6) oraz wymogu zgody rady nadzorczej na pełnienie funkcji w organach podmiotów spoza grupy (zasada 2.7). Spółka nie stosuje również zasad umożliwiających akcjonariuszom udział w walnym zgromadzeniu przy wykorzystaniu środków komunikacji elektronicznej (zasada 4.1) oraz zapewniających powszechnie dostępną transmisję obrad walnego zgromadzenia w czasie rzeczywistym (zasada 4.3). Komentarze spółki wskazują m.in. na brak uwzględnienia ESG w aktualnej strategii, zaangażowanie Wiceprezesa Zarządu w inne podmioty...

• Wiceprezes Zarządu jest zaangażowany jako CEO w innych podmiotach, co jest powodem niestosowania zasady 2.6.
• Różnorodność pod względem płci w Radzie Nadzorczej Spółki wynosi 40% (3 z 5 członków to mężczyźni), mimo braku formalnej polityki różnorodności.