Announcements

Spółka poinformowała o dokonaniu transakcji na instrumentach finansowych przez osobę pełniącą obowiązki zarządcze.

Na Walnym Zgromadzeniu z 16 kwietnia 2026 r. przyjęto zmiany w statucie ING Banku Śląskiego. Wprowadzono limit liczby członków Rady Nadzorczej (max 11) oraz § 11a, który upoważnia zarząd do podwyższenia kapitału zakładowego o kwotę nieprzekraczającą 26 mln zł w okresie od 27 kwietnia 2026 r. do 26 kwietnia 2029 r. Emisja akcji wymaga zgody Rady Nadzorczej, nie obejmuje środków własnych banku, a zarząd nie może przyznawać akcji uprzywilejowanych ani odmawiać prawa poboru bez zgody Rady.

Wiceprezes zarządu ING Banku Śląskiego, Agnieszka Wolska, nabyła 868 akcji spółki w ramach programu motywacyjnego jako nieodpłatny składnik wynagrodzenia. Transakcja została zrealizowana poza systemem obrotu w dniu 30 kwietnia 2026 r., po cenie 0,00 PLN. Nie ma wpływu na płynność ani wyniki finansowe spółki.

• Cena transakcji: 0,00 PLN
• Data transakcji: 2026-04-30

Zarząd ING Banku Śląskiego S.A. opublikował listę akcjonariuszy uprawnionych do udziału w Zwyczajnym Walnym Zgromadzeniu zwołanym na 16 kwietnia 2026 roku, wskazując trzy podmioty posiadające co najmniej 5% głosów: ING BANK N.V., Allianz Polska Otwarty Fundusz Emerytalny oraz Nationale‑Nederlanden Otwarty Fundusz Emerytalny, wraz z liczbą głosów i procentowym udziałem w głosowaniu.

Na Walnym Zgromadzeniu 16 kwietnia 2026 r. wybrano Przewodniczącego, zatwierdzono roczne i skonsolidowane sprawozdania finansowe za 2025 r. (zysk netto 4 633 mln zł, aktywa 275 684 mln zł, skonsolidowane aktywa 282 025 mln zł), przyjęto sprawozdanie Rady Nadzorczej oraz pozytywnie oceniono politykę wynagradzania. Udzielono absolutoriów byłemu i obecnemu zarządowi oraz radzie nadzorczej.

• Wybór Pana Tomasza Drągowskiego na Przewodniczącego Walnego Zgromadzenia.

Zarząd ING Bank Śląski SA opublikował powiadomienie o transakcjach na instrumentach finansowych dokonanych przez osoby pełniące obowiązki zarządcze.

ING Bank Śląski S.A. otrzymał pismo od BFG i SRB dotyczące wymogu MREL. Wymóg MREL dla banku wynosi teraz 15,83% TREA (poprzednio 16,25%) i 5,91% TEM. Efektywny wymóg MREL TREA z uwzględnieniem bufora wynosi 20,33%. Bank spełnia wymagania.

W dniu 20 marca 2026 roku członkowie zarządu ING Bank Śląski S.A. dokonali transakcji na instrumentach finansowych. Michał Bolesławski (Prezes Zarządu) przeliczył akcje fantomowe na gotówkę w wysokości 391 PLN za 363 akcje, a także otrzymał 826 akcji jako składnik wynagrodzenia zmiennego. Marcin Giżycki (Wiceprezes Zarządu) przeliczył akcje fantomowe na gotówkę w wysokości 391 PLN za 694 akcje i otrzymał 1599 akcji jako składnik wynagrodzenia zmiennego. Bożena Graczyk (Wiceprezes Zarządu) przeliczyła akcje fantomowe na gotówkę w wysokości 391 PLN za 678 akcje i otrzymała 1579 akcji jako składnik wynagrodzenia zmiennego. Marcin Kościński (Wiceprezes Zarządu) przeliczył akcje fantomowe na gotówkę w wysokości 391 PLN za 258 akcje i otrzymał 888 akcji jako składnik wynagrodzenia zmiennego. Maciej Ogórkiewicz (Wiceprezes Zarządu) przeliczył akcje fantomowe na gotówkę w wysokości 391 PLN za 134 akcje i otrzymał 535 akcji jako składnik wynagrodzenia zmiennego. Alicja Żyła (Wiceprezes Zarzą...

Zarząd ING Banku Śląskiego otrzymał informację o wysokości rocznej składki na fundusz przymusowej restrukturyzacji banków za 2026 rok. Łączny koszt dla Grupy Kapitałowej Banku wynosi 246 mln PLN, z czego 243 mln PLN przypada na ING Bank Śląski i 3 mln PLN na ING Bank Hipoteczny S.A. Cała kwota zostanie zaksięgowana w ciężar kosztów pierwszego kwartału 2026 roku.

Raport zawiera sprawozdanie Rady Nadzorczej ING Banku Śląskiego S.A. dotyczące wynagrodzeń członków organów spółki oraz modyfikacji polityki wynagradzania obowiązujących od początku 2025 roku. Zmiany obejmują korektę dodatków funkcyjnych w Radzie Nadzorczej (np. zmiana dodatku dla Przewodniczącego Komitetu Audytu do 75%) oraz dopasowanie świadczeń dodatkowych Zarządu do warunków rynkowych. Przedstawiono również zasady wypłaty premii odroczonych oraz funkcjonowania programu motywacyjnego opartego na akcjach własnych spółki.

• Utrzymano zasady programu motywacyjnego z udziałem akcji własnych (do 800 tys. akcji o łącznej wartości do 200 mln zł w latach 2023-2027).